Tuesday, May 20, 2008

更閃亮的星光

剛看完美國偶像 (American Idol) 的最終決戰 (Season 7 finale),最大的感想就是:歌喉真的是天賦。

三月份有朋友問我,最喜歡哪一位歌手。那時美國偶像才剛選出前二十強,我就覺得一位才十七歲小男生 David Archuleta(大衛 • 亞契賴塔)的嗓音很突出迷人,辨識度又高。看他唱歌不費吹灰之力,就很有穿透力。



另一位在台北的星光大道迷朋友問我:台灣的「星光大道」和「美國偶像」哪個比賽比較好看?我老實說,星光大道的決賽者常唱得令人捏把冷汗,但美國偶像的前二十強一上台就像看他們在開演唱會了;我的回答讓那位星光迷朋友很想扁我吧,不過你要是聽過兩邊的比賽,就會覺得光是「肺活量」就差很多,至少這個秀的參賽者是從比台灣多上十三倍的美國人口脫穎出來的,篩選的範圍更寬、競爭更大。美國偶像的裁判也說這一屆是例年來實力最強的。

果然亞契賴塔沒讓我看走眼,一路過關斬將,成了今晚兩位最終決賽者之一;葛萊美獎歌手兼裁判的 Randy Jackson(藍迪 • 傑克森) 就常稱讚他「能唱歌的人什麼都能唱,不管多年輕, 電話簿拿起來也能唱成歌」,另外兩位裁判對他也多有讚賞,但是似乎更欣賞另一位決賽者 David Cook(大衛 • 庫克)—一位 25歲的調酒師,說他讓人忘了比賽這件事,聽者有如沉醉在搖滾巨星的演唱會中。

David Cook

然而今天晚上的決賽,情勢大逆轉!三回合都領先唱的庫克雖仍維持他一貫的職業水準,但是後繼的亞契賴塔的表現,如裁判 Paula Abdul(寶拉 • 阿巴杜)說的:在台上發光發熱,讓她心跳加速,全身起雞皮疙瘩。傑克森說他完美無瑕,是美國偶像有史以來最傑出的歌手。連超毒舌派的裁判 Simon Cowell(西門 • 考爾)也評斷他:「你在對的時刻,唱出三首參賽以來最好的表演,今晚我們都目擊了美國偶像有史以來最棒的表演,今晚三回合你是完全的勝利!」

亞契賴塔今晚真的展現出他最美好的嗓音,一開口猶如天籟之聲,令人感動在他的歌曲故事裹。我覺得他用了很聰明的決戰守策:
1)選擇他最擅長的抒情歌曲,亦不惜重新詮釋他之前比賽已唱過的約翰藍儂金曲 "Imagine",讓人更加印象深刻。
2)決定在庫克之後演唱。在耳朵聽完庫克新嚐試他沒從沒唱過,大家又不是很熟的搖滾歌曲後,亞契賴塔唱的經典情歌就像一股清流,緊緊抓住了聽眾的耳朵和心

Archuleta 的第三首決戰歌 Imagine

我和一位朋友對庫克有共同的感受就是,當閉上眼聽庫克的歌唱,實在是唱得很棒,但是睜開眼看到他的臉卻不討人喜歡。說不上為什麼,因為他長得又不醜... 相反的,還在念高中的亞契賴塔還像個純真的大男孩,唱歌時像初戀般的投入,唱完後回復到赤子般的笑容,聽到讚賞那種謙遜的表情,和濕潤的眼眶,令人很想抱抱他。


亞契賴塔和他年輕美麗的媽媽受同鄉夾道歡迎
(OS:令人敬佩能生出這麼有天份的小孩)

美國偶像前二十名勝出者的決定,不同於星光大道是由裁判掌握,它是由全美國觀眾電訊投票決定(AT&T 電話公司賺翻了,一通簡訊約三元台幣,算一下就知道一晚入帳多少... *後記:本屆總共收到九千七百五十多萬投票),最低票數者出局,所以除了歌喉,個人魅力也佔很重要的因素。

以往每屆的決賽結果宣佈前,都令人難以捉摸,因為每位評審和觀眾都各有所好,票數也出現非常接近的局面。但今晚似乎呈現多數倒向亞契賴塔的局勢,網上新聞和留言都對他大加讚賞,好像只等明晚宣佈時給他一個正式名份而已。

七年前,當亞契賴塔才十歲時,曾坐在台下觀看美國偶像的比賽,並在場外遇到後來成為第一屆冠軍的參賽者 Kelly Clarkson(凱莉 • 克萊森),勇敢地為他的偶像克萊森獻唱,讓克萊森留下深刻印象。七年後,這位十七歲的小男孩很有可能也得到同一張優勝者的唱片合約,從此改變他的一生,繼克萊森和歷屆冠軍的步伐,實現他的美國夢,成為閃亮的葛萊美獎明星!


七年前唱給克萊森聽的歷史

現在剛過電訊投票截止時間(節目結束四小時內),也就是說新的美國偶像已經誕生了,就等明晚揭曉!(我希望結果不會有意外。)

Archuleta 的第一首歌:Don't Let the Sun Go Down on Me

Archuleta 的第二首歌:In This Moment


去年才十六歲時參加美國偶像的初試和初賽


小亞契賴塔上過電視秀 Junior Singer(少年歌手),
十歲出頭就能唱這樣,實在驚人!

PS. YouTube 上有很多亞契賴塔小時候在各種公開場合唱歌、上過各地電視節目秀、在家裹練琴... 等畫面,看來除了從小展露的天份,還有父母全力支持栽培,才能造就今天台風穩健的明日巨星!

彈得一手好鋼琴,加上好歌喉,在家隨便唱也這麼好聽!



Monday, December 24, 2007

Monday, December 3, 2007

辦公室的失踪人口

上週五一早聽說高級副總裁 (Senior VP) 要召開緊急會議,宣布人事消息時,小蕊就很緊張是不是有大搬風,因為她們寬頻組的上司剛辭職,代理上司又遠在洛杉磯,好似群龍無首。

我安慰她不會有事的,並跟她開玩笑說:
「會不會是大頭目要被解雇 (lay off *見註)了?」

大頭目是總公司的市場行銷部副總裁 (VP),是我們四層以上的主管,已經在公司服務了超過十三年。近半年來,人事浮動,我們設計部的創意總監 (Creative Director) 和藝術總監 (Art Director) 相繼被解雇,都是公司一早才跟本人通知不續用,然後立即對下宣佈「官方說法」:「某某人有更好的出路,所以離開公司...。」前晚才互道「明天見」的主管,第二天就成了失踪人口,連私人的道別機會都沒有。

自從主導部門創意和設計方向的主管去職後,主導行銷的大頭目成了我們設計組和其他許多小組的直屬上司。他如果再不見了,那真的是快「山中無大王了」,所以我挑了個應該最不可能發生的事,隨口跟小蕊胡說。

小蕊也說:
「不可能啦,大頭目正在墨西哥渡假,臨走前還跟我們說下星期見。」

我繼續逗她:
「有可能啊,我聽說很多公司都是趁員工渡假時解雇人的。」

這倒不是我編出來的,聽說有些公司準備要砍人後,就送那個人去商務旅行或渡假,可能是為了預防有些人被解雇後心存不滿,而在離開辦公室前做了什麼破壞公司資產的報復行動,所以先調虎離山,等他們回來後,才發現已經進不了公司的大門。聽起來對善良的員工很殘酷,但是公司也是為了保護公有財產。

聊到一半,我們小組也被通知要一起開緊急會議。好幾個小組成員近幾十人,擠進一個小小的會議室,等著高級副總裁大駕。高級副總裁可說是這整個大企業結構中,一人之下萬人之上的職位,勝任的是個幹練卻年輕漂亮的華裔女性。她到來便宣佈:
「今天是一個大日子!因為今天是公司的解雇日!」

現場鴉雀無聲,氣氛開始有些詭異... 「但是所有的程序和動作已經完成,如果你們在場就表示你們沒有被影響到。」

接下來她說:「整個市場行銷部門唯一被影響到的只有一位,就是副總裁,因為他有更好的出路,所以決定離開公司...。」

開完會後,很多全職員工仍心有餘悸,因為大地震後必有餘震!有個小組長說:「I have to watch my butt!」
(我們說「小心腦袋搬家」,老美說「小心屁股移位」)。

照理說,我們聘約制人員的工作應該是最不穩定的,舊約滿了不一定續約,還有可能要常找工作,中間也會有空檔而沒有收入。然而自從美國經濟不景氣以來,常見公司進行重整縮編,一夕之間風雲變色、最措手不及的是為同一個公司工作超過十年的全職員工。相較之下,至少聘約制人員知道約期,可以早做準備。

我只能說,每個人都得小心自己的屁股移位,平時多做重新出發的準備,以防突然哪一天也成了辦公室的失踪人口!



註:美國的公司不續用員工分為開除 (fire) 和解雇 (lay off) 兩種。開除是因員工個人過失而離職,也就是說老闆要你滾蛋,不用對你負任何責任;但是解雇無關員工私人過失,而是公司經營或政策的問題,所以依法老闆必需提供一定的安撫金和福利,以幫助員工渡過失業的非常時期和損失。

最近聽說最誇張的真人實事是,有人工作了一星期便被解雇,公司提供四個月全薪和福利的補償。



後記:這幾天停車場和餐廳都很空,看來其他部門少了很多人。